·闪电新闻12月10日讯 山东能源鲁西矿业彭庄煤矿聚焦远景目标，坚持系统谋划，以等不得、急不得的责任感，锚定“再造一个新彭庄”的目标，全矿上下弓满弦张、踔厉奋发、勇毅前行，推动企业全方位高质量发展。
实现长远接续“新突破”
作为菏泽市在巨野煤田境内投产的第一对矿井，彭庄煤矿自2006年投产至今已超过16个年头，即将面临可采资源逐渐枯竭的困境。为打破这一被动局面，新一届党委班子以“再造一个新彭庄”的战略思维，将“界内找煤”和“资源划转”作为延续矿井长远接续发展的两大主抓手，力求让“老矿井”焕发“新生机”。
彭庄煤矿结合三维物探精细化解释资料和钻孔补充勘探，对大断层、开采上限、薄煤层区域进行分析，根据煤层赋存条件、地面建筑物分布情况，采取条带面、异形面方式布置工作面，对工作面顺槽底板存煤利用废旧矸石进行置换，确保煤炭资源实现“颗粒归仓”。
在资源划转工作方面，成立小组专班，明确阶段目标、推进计划、责任清单及保障措施，加强与政府资源部门的沟通交流，定期进行汇报请示。高标准提前筹备储量核实报告、开发论证方案、生态修复等材料的编制、评审、备案工作，与划转方案申报同步进行，以缩短划转周期。
“进行矿界调整，将毗邻彭庄矿同属鲁西矿业的一部分煤炭资源划转过来，不仅解决了彭庄煤矿一千多名职工后续的饭碗问题，还将从安全、经济、环保等各方面带来极大收益”，彭庄煤矿总工程师马洼介绍。
据初步统计，划转后的采区可采储量超过5000万吨，按照80万吨年产能计算，可延长彭庄煤矿服务年限约46年。此外，划转后的煤炭开采将采用膏体充填开采工艺，将煤矸石等废料制成胶体，填充进采空区，实现废料“取之地下、回至地下、随采随充”，做到地面“零沉降”，走出生态和效益双赢的高质量发展路径。
开启智能化建设“新篇章”
彭庄煤矿将智能化“关键变量”“第一动力”的优势融入矿井高质量发展各个领域，成立采煤智能化工作专班，通过写实优化进刀工艺，攻克了超短采煤工作面中部斜切进刀三角煤自动截割难题，跟机移架及自动截割率均达到90％以上，实现智能化采煤常态化运行。
“依托智能化开采的成功运用，工作面只需保留4—5人，单班回采4小时即可完成当天产量要求。”综采工区职工朱成群介绍，从前，一个采煤工作面一个班十几个人都忙不过来，工作面机器一响煤尘飞扬，升井全身都是煤灰，又黑又脏又累，现在只要需要远程干预自动割煤，降低了劳动强度，职工幸福感也越来越强。
在智能设备使用方面，该矿为关键人员配发防爆智能手机280台、生命体征监测智能手环145个，实现了井下扫码查询设备参数、状态、地点、单位等基础数据，实时监测机、电、通、排、压、提、运等各个子系统设备的运行状况，并将人员的心率、血压等健康数据上传系统，实现井下人员动态健康管理。
彭庄煤矿还加快推进辅助系统的数字化建设，在矿井现有人员精确定位系统、wifi无线通信系统、万兆工业环网等设施的基础上，建设集单轨吊、地轨运输于一体的井下辅助运输调度监控系统，实现“信、集、闭”集中控制。同时，供电、压风、通风、排水、提升等系统也实现了智能监视、远程控制、无人值守和一体化管控。
绘就“幸福彭煤”“新蓝图”
枝叶总关情，民生无小事。彭庄煤矿始终将提升职工的幸福指数作为头等民生大事来抓，持续开展矿区净化、绿化、美化工程，让干部职工共享空气清新、环境优美的生态红利，过上“收入稳、环境美、心情畅”的好日子。
在解决职工民生诉求方面，一次次深入细致的“民情问答”，让民生“问题清单”变成了职工的“幸福账单”。该矿改造完成集综合服务、困难帮扶、文体活动、心理咨询、素能提升、劳模创客、廉洁教育于一体的职工之家，毗邻建成篮球场，为职工业余活动拓展了选择空间。他们还建立健全困难职工帮扶电子档案，解决职工群众“急难愁盼”的具体问题，用积分制、爱心卡精心经营爱心超市，激励引导困难职工感恩企业，引导其他职工向善行善回报企业。同时，本着“精准帮扶”的理念建成“爱心餐厅”，做到了让困难职工两元吃好、吃饱、吃暖……这一串串用责任和爱心串联起来的“幸福乐章”，正释放着幸福的能量，奏出“幸福彭煤”的最新音符。
“我们还对餐厅进行明厨亮灶改造，定期组织生活委员会和职工代表督查食品安全和菜品质量，职工的用餐环境越来越舒适，菜品、面点品种越来越多样。”彭庄煤矿工会副主席王勇介绍。
此外，该矿正在分批次改造温馨舒适的标准化宿舍和配套自动洗靴、洗衣服务的更衣室……一千多名职工住上酒店式公寓，泡上余热循环利用的热水澡，吃上“生态菜园”种出的有机菜正在成为现实。
“‘高质量绿色发展、高效标准化矿井、高品质共同富裕’的‘幸福彭煤’新蓝图已经绘就，人心思齐、人心思进、人心思上的彭煤人将以奋力走好新时代高质量发展赶考路的姿态踔厉奋发、勇毅笃行、奋勇向前。”彭庄煤矿党委书记、矿长茹新华介绍。
闪电新闻记者 尹承谦 通讯员 郭浩